辞职报告已在一个月内递交,社会保障也停止了,公司没有招聘人员接管工作作为不让人接管的理由,我该怎么办?
更新时间:2020-04-18 11:17:11人浏览
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辞职报告已在一个月内递交,社会保障也停止了,公司没有招聘人员接管工作作为不让人接管的理由,我该怎么办?
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辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:
一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;
二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等;
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;
二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等;
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
2020-04-18 10:49:31
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