我想问一下职工2006年新员工入职，在2018被公司辞退，经济补偿金算13年？還是11年建好？
更新时间：2020-05-01 14:27:02人浏览
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我想问一下职工2006年新员工入职，在2018被公司辞退，经济补偿金算13年？還是11年建好？
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020-05-01 14:05:37
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-05-01 14:09:54
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2020-05-01 14:27:02
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从入职开始起算补偿金
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1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散，根据《劳
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到了退休年龄被辞退是没有任何经济补偿和赔偿金的，但是用人单位应当支付你的工资、未休的年休假工资以及未足额发放的加班费等等，如果公司认为你为公司辛苦奋斗了一生，出
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怎么摔伤的？如果是因工负伤，可以申请认定工伤，进行劳动能力即伤残鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。因工受伤，公司不可以解雇员工。
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应当从1993年开始计算的。
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如果公司拒绝支付赔偿，你可以采取以下措施：1.与公司协商，明确赔偿金额和支付方式；2.如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3.如果劳动仲裁结果仍不满
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您好，双方协商一致是可以的，建议仔细阅读条款规定
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你好1、可以一年后辞职，届时可以要求单位支付一次性就业和医疗补贴2、单位开具解除劳动关系证明的，可领取失业救济金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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