您好，有一个难题资询下，我还在2016年11月新员工入职进到一家企业。当时招聘面试同意从新员工入职就给交纳商业保险，但是企业一直没交，直至2017年5月份才申请办理的商业保险办理手续，可是只从16年4
更新时间：2020-05-05 20:44:07人浏览
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您好，有一个难题资询下，我还在2016年11月新员工入职进到一家企业。当时招聘面试同意从新员工入职就给交纳商业保险，但是企业一直没交，直至2017年5月份才申请办理的商业保险办理手续，可是只从16年4月份补得，造成 医保断缴超出3个月。企业让以前欠交的商业保险让职工自身补缴。这合理合法吗您好，有一个难题资询下，我还在2016年11月新员工入职进到一家企业。当时招聘面试同意从新员工入职就给交纳商业保险，但是企业一直没交，直至2017年5月份才申请办理的商业保险办理手续，可是只从16年4
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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5%,个人
0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。
1.5%,个人
0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。
2020-05-05 20:17:53
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单位不交社保劳动者可以要求补缴，一般补缴近2年内的没有问题，建议由人事直接咨询社保中心
2020-05-05 20:25:20
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-05-05 20:44:07
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