河北省八级残疾解除劳动关系后,一次赔偿多少钱?
更新时间:2020-05-05 14:02:57人浏览
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河北省八级残疾解除劳动关系后,一次赔偿多少钱?
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一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2020-05-05 13:45:12
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您好,可以的
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您好,医疗期间一般情况是不可以的,具体情况希望您能来电咨询。
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至少60万左右。。
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你好,可以的,
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你好!请假制度要看公司规章制度的相关约定。不过公司应该保证员工每周休息一天
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试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的,公司可以扣工资,但是所扣工资必须少于劳动
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您的情况可以向劳动保障监察部门或社保机构投诉,要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位不办理社保登记将面临罚款等法律后果。若公司未缴社保超过
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你好,可以进行鉴定,根据结果确定
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你好工伤 具体情况电话沟通
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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