双方吵架是轻伤一方肋骨折断要求赔偿高,可以拒绝赔偿吗?
更新时间:2020-04-19 12:38:20人浏览
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双方吵架是轻伤一方肋骨折断要求赔偿高,可以拒绝赔偿吗?
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把人打成轻微伤,不构成犯罪,不能追究刑事责任,也就不能判刑。
致人轻微伤不构成故意伤害罪,依据《治安管理处罚法》的相关规定,应受治安处罚。应处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
致人轻微伤不构成故意伤害罪,依据《治安管理处罚法》的相关规定,应受治安处罚。应处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2020-04-19 12:15:55
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受到人身伤害,可以索赔医疗费、误工费等,营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。
2020-04-19 12:17:46
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人身损害赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
2020-04-19 12:38:20
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您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终
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您好,如果情况属实,建议及时委托律师介入维权索赔解决。
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你好,可以进行鉴定。
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可以要求赔偿,主要是赔偿医药费、误工费、护理费、营养费等。
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具体操作上,首先与公司协商,要求补缴社保和支付经济补偿。若公司拒绝,可向当地社保部门投诉,要求公司补缴并处罚。同时,准备相关证据如工资单、劳动合同等,提起劳动仲
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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