3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85689人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2020-04-28 14:03:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
合同到期后，继续履行的双方应当认可，但一方不继续履行的，他方也无权强制对方履行，可视为无定期合同，任何一方都有权随时终止合同关系。依据合同约定的违约责任的相关条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
你好，四个月的双倍工资；一个月的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同补偿金怎么给，(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位强制加班 可以拒绝的 向劳动监察大队举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决，协商不成申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是平时工资的一倍，不签合同，用人单位应按支付双倍工资，解除还要支付经济补偿金，标准是一个工龄一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先是协议，一般是全责，职务行为先有单位负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司辞职，领导不批准，建议提前30天书面提出申请，30天后，无论公司领导是否同意，你都可以解除合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好， 可以去和对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
