退休将近两年了,我可以先向公司领产假吗?这是否有时间限制?
更新时间:2020-04-18 13:22:45人浏览
问题描述:
退休将近两年了,我可以先向公司领产假吗?这是否有时间限制?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110445人 · 响应时间 平均3分钟内
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金。
第二步:劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
第三步:劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
第二步:劳务派遣工去人事哪拿辞职书,按照规定填写好,然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位,劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
第三步:劳务工填写好辞职书后,还是需要照常上班的,到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职,交接所有工作后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2020-04-18 12:55:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121559人 · 响应时间 平均1分钟内
申请法院强制执行的时间限制也存在以下特殊情形:
1、根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》(以下简称《解释》)第八十三条、第八十四条,对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。申请人是公民的,申请执行的期限为1年,申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
1、根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》(以下简称《解释》)第八十三条、第八十四条,对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。申请人是公民的,申请执行的期限为1年,申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
2020-04-18 12:57:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157059人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴怎么算?
一、北京生育津贴的计算
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
二、广东生育津贴的计算
根据《广东省职工生育保险规定》,女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
2020-04-18 13:14:43
咨询我
已帮助155043人 · 响应时间 平均3分钟内
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假增加15~30天;
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
2、生育医疗费;
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);
4、一次性补贴(300元)。
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假增加15~30天;
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
2、生育医疗费;
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);
4、一次性补贴(300元)。
2020-04-18 13:22:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女性产假延长至三年,你怎么看?
核心内容:白天上班,下班时间全贡献给家庭,晚上频繁起夜照看孩子,这是大部分职业女性产后面临的情况。但是提到将女性产假延长至3年的话题,不少女职工纷纷表示3年?休
劳动法动态
人浏览
受遗赠人接受遗赠时间的特殊时间限制要求,按实际情况,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,作出放弃继承的表示。没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般交通事故的诉讼时效为一年,但计算时间可以以伤情稳定,治疗终结为起算点。如果受伤的人做了司法鉴定的,一般以司法鉴定结果出具时间算第一天开始计算。实际诉讼过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
符合社保生育险的报下条件是:(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。(2)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假具体有多少天,根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法,在对具体行政行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请:(一)国务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婴儿提前出生,产假时间是否会减少?
(深圳陈伟律师手机:13715219058)劳动者咨询:我深圳一个企业上班,我在预产期前15天休息待产,但婴儿提前5天出生,我的产假时间是否会相应减少?深圳陈伟
其他合同知识
人浏览
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假时间如何确定?
女职工的产假时间如何确定?答:根据国务院《女职工劳动保护条例》的规定,女职工产假为九十天,分为产前十五天,产后七十五天。产前假一般不能放在产后使用,如提前生产,
其他公司知识
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询