但从未签订过合同，也没买社保。仅仅是买了医保。这种现象应该怎么处理？
更新时间：2018-09-02 08:52:36人浏览
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湖南省XX医院自2004起每年从实习护士中留下了大部分人员在本院从事护理工作。但从未签订过合同，也没买社保。仅仅是买了医保。请问，这种现象应该怎么处理？
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2018-09-02 08:41:52
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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
2018-09-02 08:43:54
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018-09-02 08:52:36
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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您好，公司属于违法行为
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
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先向社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，所以医疗费、停工留薪期工资及赔偿都是由用人单位承担。
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你好，是什么原因导致没签合同呢，一般这种情况是可以主张双倍工资和补缴社保的，建议先向劳动监察大队投诉，实在不行可以考虑起诉，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析
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您好，您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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您好，您的事情具体的情况了解了一下
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