请问公司有义务和法律给予我相应的赔偿吗?或者一定的经济补偿??
更新时间:2020-04-25 18:53:18人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90417人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
2020-04-25 18:25:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52543人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-25 18:32:14
咨询我
已帮助157495人 · 响应时间 平均5分钟内
病假期间应当继续缴纳社会保险费。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
2020-04-25 18:53:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199392人 · 响应时间 平均3分钟内
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-04-25 18:52:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿?经济补偿金应如何计算?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中,第二十
经济补偿金
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电信局是否有义务支付经济补偿金?
[案情]申诉人:陈某;被诉人:某电信局。申诉人诉称:1998年4月始,申诉人到被诉人(前身为某邮电分局)处工作,2002年1月1日,申诉人与某服务有限公司签订《
经济补偿金
人浏览
李某的经济补偿要求是否合理?
本期案例:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导欲任用他人
其他
人浏览
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合劳动合同进行判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工亡。先申请工亡认定,在申请劳动者仲裁,要求公司承担赔偿责任。工亡赔偿范围:1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的情况。。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳社保的,可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠可以打12333,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,催讨被拖欠的工资,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于国外受伤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形,例如是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的受伤,您应该申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况需要根据合同履行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向教育局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询