,我以前在浙江省工作,那时候用人公司说的试岗是一个月,可我干了快两月将我辞腿了,那时候一个月以后也填好试岗达标单,可是沒有签订合同,解雇以后主管帮我清算了薪水,我那时候也写了收条,如今公司总部又帮我多

更新时间:2020-04-30 09:19:41人浏览
问题描述:
,我以前在浙江省工作,那时候用人公司说的试岗是一个月,可我干了快两月将我辞腿了,那时候一个月以后也填好试岗达标单,可是沒有签订合同,解雇以后主管帮我清算了薪水,我那时候也写了收条,如今公司总部又帮我多发性了一个月薪,我如果不退回有哪些问题?,我以前在浙江省工作,那时候用人公司说的试岗是一个月,可我干了快两月将我辞腿了,那时候一个月以后也填好试岗达标单,可是沒有签订合同,解雇以后主管帮我清算了薪水,我那时候也写了收条,如今公司总部又帮我多
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用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
  根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况:
  
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
  
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
  
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-04-30 09:04:07
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进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2020-04-30 09:06:52
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只要有能力履行担保义务,用工资是可以给别人担保贷款的。
担保人具有法律规定的资格,即满足所需条件:
1.与本案无牵连;
2.享有政治权利,人身自由未受到限制;
3.在当地有常住户口和固定住所;
4.有能力履行担保义务;
5.没有明显的违约记录。
2020-04-30 09:19:41
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