我去了中国的xx，直到10月26日我才拿到8月份的工资支票，我在8月31日递交了离职信，但是今天我发现我8月份的工资都被扣除了。我说我9月份没有拿到1600个集团经理的津贴，我没有拿800个来减少费用
更新时间：2020-05-02 10:39:30人浏览
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我去了中国的xx，直到10月26日我才拿到8月份的工资支票，我在8月31日递交了离职信，但是今天我发现我8月份的工资都被扣除了。我说我9月份没有拿到1600个集团经理的津贴，我没有拿800个来减少费用。问我的律师该怎么办太多了。我去了中国的xx，直到10月26日我才拿到8月份的工资支票，我在8月31日递交了离职信，但是今天我发现我8月份的工资都被扣除了。我说我9月份没有拿到1600个集团经理的津贴，我没有拿800个来减少费用
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-05-02 10:15:25
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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020-05-02 10:22:38
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-05-02 10:39:30
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劳动监察大队投诉或者仲裁维权。
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可以，那是你应得的劳动报酬。
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您好，一般有的。
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你好！请假制度要看公司规章制度的相关约定。不过公司应该保证员工每周休息一天
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你好，可以进行鉴定，根据结果确定
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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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