我还在一家企业工作，办公室里有一个女生怀孕了，企业规定我将她全部工作中一起做了，不提升一切酬劳，我没愿意。如今企业让自己打离职报告，我还在这一企业干了一年半。历经商议企业想要解雇我，我需要做什么来保护
更新时间：2020-04-20 12:40:43人浏览
问题描述：
我还在一家企业工作，办公室里有一个女生怀孕了，企业规定我将她全部工作中一起做了，不提升一切酬劳，我没愿意。如今企业让自己打离职报告，我还在这一企业干了一年半。历经商议企业想要解雇我，我需要做什么来保护自己的利益，也有被辞退对中后期工作中有木有危害？我还在一家企业工作，办公室里有一个女生怀孕了，企业规定我将她全部工作中一起做了，不提升一切酬劳，我没愿意。如今企业让自己打离职报告，我还在这一企业干了一年半。历经商议企业想要解雇我，我需要做什么来保护
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2020-04-20 12:26:25
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劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。
同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。
同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。
2020-04-20 12:32:57
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2020-04-20 12:40:43
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根据合同约定处理
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