社保金也是从08年才开始以发现金的形式给我们(当年三金总金额的70%)还逼迫我签署离职报告,这种情况我应该以怎样的形式维护我的合法权益?

更新时间:2018-09-02 06:21:12人浏览
问题描述:
我所在的公司是家私企,我是06年12月底进的公司,10年的10月份公司单方解雇我,四年来在公司节假日加班没有任何加班费,社保金也是从08年才开始以发现金的形式给我们(当年三金总金额的70%),随着这两年社保金的上调也没有给我们做相应的调整。10月份公司单方提出了解雇我,还逼迫我签署离职报告,被我拒绝了。这种情况我应该以怎样的形式维护我的合法权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁

《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2018-09-02 06:06:27
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以现金形式发放所谓社保补贴,违反法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,均属无效,用人单位还是应当履行缴费义务。
可以依据法律规定要求解除劳动关系,并要求赔偿双倍工资、经济补偿金、补交社保等
2018-09-02 06:12:01
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公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的法定义务,放弃社保的承诺是无效的,可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2018-09-02 06:21:12
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