去年签订了一份合同年，合同在4月份到期，但是租金增加了，合同没有续签，我想还款，房东拒绝了，你怎么办？
更新时间：2020-04-20 20:58:40人浏览
问题描述：
去年签订了一份合同年，合同在4月份到期，但是租金增加了，合同没有续签，我想还款，房东拒绝了，你怎么办？
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如果因承租方个人原因要提前解除租赁合同，属于违约行为，要承担违约责任，先看看合同中约定的违约责任标准，承担后如押金有剩余可退还。一般很难，大多数情况下，合同中的违约金标准同押金数额是一致的。
当然，如果双方解约时能协商一致，不扣押金，以双方最终确认为准。
当然，如果双方解约时能协商一致，不扣押金，以双方最终确认为准。
2020-04-20 20:32:48
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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》
46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2020-04-20 20:37:47
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没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-20 20:54:45
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按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-20 20:58:40
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