我还是未满十八岁，我觉得离职，主管说离职沒有薪水，要直到招到优秀人才能够离职才有薪水，而我等不上那么长期。我的离职报告早已上缴主管也早已愿意，前提条件是要招来优秀人才能够，而我的离职报告是2个礼拜前上
更新时间：2020-05-02 06:34:16人浏览
问题描述：
我还是未满十八岁，我觉得离职，主管说离职沒有薪水，要直到招到优秀人才能够离职才有薪水，而我等不上那么长期。我的离职报告早已上缴主管也早已愿意，前提条件是要招来优秀人才能够，而我的离职报告是2个礼拜前上缴的，主管一拖再拖沒有招来人，我该怎么做？？？我还是未满十八岁，我觉得离职，主管说离职沒有薪水，要直到招到优秀人才能够离职才有薪水，而我等不上那么长期。我的离职报告早已上缴主管也早已愿意，前提条件是要招来优秀人才能够，而我的离职报告是2个礼拜前上
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-05-02 06:13:32
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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
2020-05-02 06:15:31
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1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-05-02 06:34:16
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您好，请您到劳动监察部门投诉或者劳动部门申请劳动仲裁
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