4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126872人 · 响应时间 平均4分钟内
1、合同是你的重要证据，除此之外，建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据；
2、确定管辖法院，合同有约定的从约定，涉及不动产的在 不动产所在地，除此之外被告所在地法院原则上为管辖法院；
3、拟好起诉状，带好相关证据复印件和诉讼费到管辖法院立案，等待开庭。如果对方有逃避债务的嫌疑，你可以在立案时采取诉讼保全；
4、在规定的时间到法院开庭，如若一方对一审判决不服，可以打中级法院上诉。当然整个过程中，你都可以视情况和对方调解。
以上为大体的流程，供你参考，根据个案情况会有所调整。
2020-04-15 09:45:21
咨询我
已帮助125154人 · 响应时间 平均3分钟内
按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2020-04-15 09:49:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159049人 · 响应时间 平均5分钟内
首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。
如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。
在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。
在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
2020-04-15 10:11:36
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助54314人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020-04-15 10:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金 刘秀章
伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
辞职
人浏览
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期内辞职是否需支付服务期违约金[案例介绍]Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到200
试用期
人浏览
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职也要违约金？
问题：试用期辞职需要偿付违约金吗？我今天拿着合同去劳动局，那里的人说如果我辞职，要付违约金的。是不是不管合同怎么定，在试用期都可以提出解除合同的？你可以在试用期
试用期
人浏览
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请看《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
