意外!我帮老板上班开车!意外!对方受重伤!老板有什么责任?

更新时间:2020-05-07 15:05:10人浏览
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意外!我帮老板上班开车!意外!对方受重伤!老板有什么责任?
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车祸受伤可以要求哪些精神赔偿,  根据最高人民法院施行的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害的赔偿数额以侵权人的过错程度,行为后果,赔偿能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。车祸受伤可以要求哪些精神赔偿,主要内容如下:  
1.侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。  
2.侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上,由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额,因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额,是审判实践遇到的一个十分复杂而且是需要平衡各方利益,以保障法律的权威性和公正性的问题。精神损害不同于财产损害,无法适用等价赔偿的原则来衡量,既然如此,精神损害不是赔得越多越好,也不是越少越好,因此,确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上,依照具体的案件情况,综合考虑各种相关因素,使其赔偿数额适当合理。  相关知识延伸阅读:交通事故责任赔偿怎么确定  交通事故损害赔偿的范围和标准,参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和北京市统计局公布上一年度的统计数据进行调解。 机动车之间发生交通事故,造成人身伤亡和财产损失的,按下列原则对当事各方的总损失进行调解:  
(一)当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;  
(二)当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;  
(三)当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;  
(四)当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。
2020-05-07 14:44:16
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。
  同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
2020-05-07 14:51:19
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发生车祸后的处理方式:
1、保护现场,不要挪动车辆和受伤人员
2、初步判断现场责任
3、122报警
4、全责方致电自己的保险公司出险
5、双方协调是否需要快速理赔
6、如果警察出警,留好事故责任认定书
7、如果协商赔偿或快速理赔,一定要对方留下押金,现金最好,驾驶证副本互换也可
8、保证自己手续齐全的情况下,尽量不要私了
2020-05-07 15:00:13
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责任,车祸商业三者险是保险公司为第三者的损失承担责任的保险险种。第三者指的除投保人 、被保险人、保险人以外的,因保险车辆发生 意外事故而遭受损失的第三方受害者。当理赔超出第三者责任险的保额,就需车主承担。
车损险:被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故,造成保险车辆受损,保险公司 在合理范围内予以赔偿。 较常见的车损:碰撞、倾覆(翻车)、自然灾害等(冰雹、暴雨、爆炸等等)。
2020-05-07 15:05:10
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