我们都是学员工，企业不许走，人们立刻开学啦，我8.20新学期开学，人们的合同书是9.10号的，可是那时候中介公司讲过能够我们一起8.10号走，殊不知如今不许离开了，人们应该怎么办，工厂不同意走，还说

更新时间：2020-04-16 12:10:31人浏览

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我们都是学员工，企业不许走，人们立刻开学啦，我8.20新学期开学，人们的合同书是9.10号的，可是那时候中介公司讲过能够我们一起8.10号走，殊不知如今不许离开了，人们应该怎么办，工厂不同意走，还说让我们推之后上月薪水，该怎么办呀，我要开学了?我们都是学员工，企业不许走，人们立刻开学啦，我8.20新学期开学，人们的合同书是9.10号的，可是那时候中介公司讲过能够我们一起8.10号走，殊不知如今不许离开了，人们应该怎么办，工厂不同意走，还说

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公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-16 11:52:01

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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2020-04-16 11:59:05