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上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗的带薪休假日可以累计到下个公司吗？在上个公司的工龄可以累加到下个公司吗？上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗？

更新时间：2020-04-14 14:22:46人浏览

问题描述：

给上一个公司解除合同了，在上个公司的工龄可以累加到下个公司吗？上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗的带薪休假日可以累计到下个公司吗？给上一个公司解除合同了，在上个公司的工龄可以累加到下个公司吗？上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗？上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗的带薪休假日可以累计到下个公司吗？在上个公司的工龄可以累加到下个公司吗？上个公司的带薪休假日可以累计到下个公司吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

2020-04-14 13:58:09

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020-04-14 14:03:39

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首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。
　　第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。
　　第三，一个月的工作日平均为
21.75天。因此，日工资的计算为月工资除以/
21.75。
　　第四，请假，需要看是事假还是病假。若是事假，则用人单位可以有理由克扣当天的工资（或者折算年休假）。若是病假，则用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣（具体标准咨询当地劳动部门），可以折算年休假。

　　因此，根据您的情况，若要计算2月份工资的。则最坏的打算就是2月份缺2天的工资，即月工资-2天的日工资；最好就是2月份整月工资。

希望我的回答对您有所帮助。

参考：
《职工带薪年休假条例》
　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020-04-14 14:12:14