自己2007年新员工入职本企业,2010年10月生病,痊愈后2012年4月从新入岗,企业欲以身心健康缘故消除劳动合同书,合同书2008年签署,2013年7月期满,自己约基本工资4800元,加奖励金80

更新时间:2020-05-03 19:49:51人浏览
问题描述:
自己2007年新员工入职本企业,2010年10月生病,痊愈后2012年4月从新入岗,企业欲以身心健康缘故消除劳动合同书,合同书2008年签署,2013年7月期满,自己约基本工资4800元,加奖励金8000元,年末另有奖励金,劳烦协助怎样赔付自己2007年新员工入职本企业,2010年10月生病,痊愈后2012年4月从新入岗,企业欲以身心健康缘故消除劳动合同书,合同书2008年签署,2013年7月期满,自己约基本工资4800元,加奖励金80
3位律师解答
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作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?
第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
第二,一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
第三,一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四,一定要分清房屋暂测和实测面积。
第五,一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。
有的开发商不是先签订合同,而是先让购房者交纳一定数额的定金,只给购房者一个收条,一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
第六,一定要认准交房日期是否确定。
资金不足而延期交房是常有的事,开发商在预售合同上往往大做文章,如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此,购房者在签订合同时,一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
2020-05-03 19:29:10
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劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2020-05-03 19:35:54
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已帮助119945人 · 响应时间 平均1分钟内
租赁合同上有明确规定违约金的.出租人须按照合同约定赔偿你违约金,如果没有约定违约金,出租人须赔偿因其违约给你造成的损失(包括间接损失)。包括:
房屋装饰装修费(不能拆除或不易拆除部分);已经支付的水电气物业管理费;
间接损失理解不同,实践中法院裁判的也不一样。
比如可以要求,合同未履行期间经营利润损失。但也有观点认为以后经营期间的利润是受多种因素制约,租房者完全可以另租房子继续经营,所以这个损失并非解除房租方直接造成的。
解除房租当期市场房租价格与合同租金的差价,当然只在差价为正数的时候有意义。
2020-05-03 19:49:51
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