我今43岁,工作中25年了,因为长期压抑感,加班加点多歇息不够,精神实质层面出的了病,且手术治疗,近20天,住院后,发觉,工作工作中一件事而言只有加重病况,,如今我还烦闷了,好想完毕知心,卸掉这一承担

更新时间:2020-04-19 11:17:25人浏览
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我今43岁,工作中25年了,因为长期压抑感,加班加点多歇息不够,精神实质层面出的了病,且手术治疗,近20天,住院后,发觉,工作工作中一件事而言只有加重病况,,如今我还烦闷了,好想完毕知心,卸掉这一承担,问有方法,申请办理怎样免职,或病退我今43岁,工作中25年了,因为长期压抑感,加班加点多歇息不够,精神实质层面出的了病,且手术治疗,近20天,住院后,发觉,工作工作中一件事而言只有加重病况,,如今我还烦闷了,好想完毕知心,卸掉这一承担
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《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-19 10:57:58
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办理病退的条件:
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。
2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力。
5、缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工
6、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。
2020-04-19 11:03:27
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员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。
如果单位没有依法缴纳社保的,可以根据法律规定以及劳动合同约定,要求单位补缴社保。如果协商不成的,可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失,可以要求单位赔偿,对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-04-19 11:17:25
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