离婚协议书上女性规定再加男性婚后出轨一项有效吗？男性薪水有基础工资2500，绩效考核工资0-2500，有时候也有2000奖励金，每一年年终奖金约两万，应对是多少赡养费。离婚之后小孩产生重疾和意外事故，

更新时间：2020-05-01 11:09:56人浏览

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离婚协议书上女性规定再加男性婚后出轨一项有效吗？男性薪水有基础工资2500，绩效考核工资0-2500，有时候也有2000奖励金，每一年年终奖金约两万，应对是多少赡养费。离婚之后小孩产生重疾和意外事故，男性用附加付款花费吗？离婚协议书上女性规定再加男性婚后出轨一项有效吗？男性薪水有基础工资2500，绩效考核工资0-2500，有时候也有2000奖励金，每一年年终奖金约两万，应对是多少赡养费。离婚之后小孩产生重疾和意外事故，

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1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2、抚养费的支付方式和抚养费的范围
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释
(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。

2020-05-01 10:47:41

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离婚费，是个笼统概念，如果不委托律师，根据据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，自2007年4月1日起，离婚案件的案件受理费，每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳; 超过20万元的部分，按照
0.5%交纳。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由人民法院决定。夫妻双方离婚时，对子女抚养问题达不成一致意见时，人民法院会依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

2020-05-01 10:54:03