公司在产假哺乳期不直接撤退(产前一个月强制返回产假,休假前不提出缺席申请)现在,我向民政局报告,反之让公司反驳缺勤者现在是如何进行法律仲裁的。
更新时间:2020-05-03 11:02:45人浏览
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辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定,经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的,女职工应当上班,不上班的单位有权按旷工处理,达到一定天数,可以按劳动合同法第三十九条
(二)款规定解除合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。
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2020-05-03 10:49:40
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哺乳期只有每天1小时的哺乳时间,这1小时视为工作出勤的,不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期,在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策,那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。
年休假有工资,病假有部分工资,事假没有工资。
年休假有工资,病假有部分工资,事假没有工资。
2020-05-03 10:56:31
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2020-05-03 11:02:45
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
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