我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放工资 发1000多元化的 有效嘛发1000多元化的 有效嘛?我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放
更新时间:2020-04-17 12:47:41人浏览
问题描述:
我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放工资 发1000多元化的 有效嘛发1000多元化的 有效嘛?我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放工资 发1000多元化的 有效嘛?我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放工资 发1000多元化的 有效嘛发1000多元化的 有效嘛?我近期离职,最终一个月是我40个病事假,也有年假,基础公时可以了,发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110369人 · 响应时间 平均3分钟内
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-04-17 12:33:31
咨询我
已帮助50098人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2020-04-17 12:41:50
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助76556人 · 响应时间 平均1分钟内
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2020-04-17 12:47:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国有企业经营者工资(年薪制)审核
国有企业经营者工资(年薪制)审核项目名称:国有企业经营者工资(年薪制)审核责任处室:劳动工资处联系电话:87053044办理对象:国有、国有控股企业经营班子成员
工资
人浏览
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿
明明白白拿年终奖岁末将至,“年终奖”又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展、自身工作能力、留
工资福利
人浏览
病假工资,企业应如何支付?
背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的工资都没有够上征税起征点5000,从哪里扣税。公司当然是违规的。可以去劳动局投诉或者申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
汽车被撞折旧费怎么算
汽车被撞折旧费计算复杂,涉及多个因素。折旧费并非常规赔偿项目,需通过鉴定机构评估。车辆折旧鉴定是确定贬值程度的关键,但赔付难度大。车主应保留证据,通过协商或法律
交通事故财产损失
人浏览
按照公司规定发放,不好说。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当通过备案刻章后,无论是个体户或公司的公章都具备编码,公章上数字编码叫做仿伪码,共13位(有些地区为15位或其他),前4位是区号编码(印章管理区号),第5、6、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据具体情况判断的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
骑单车过斑马线违法吗
骑单车过斑马线是否违法,需结合具体情况分析。非机动车通过斑马线应遵守交通规定,确保安全。交通违章事故中,律师可帮助当事人了解责任、赔偿规定,提供法律建议和风险防
交通安全常识
人浏览
刑事自诉案件的庭审程序是这样的:1、人民法院通知开庭时间;2、对于情节轻微的自诉案件,法院可以主持调解;3、在审理过程中,宣告判决前,自诉人可以同被告人自行和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向上级主管部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超速百分之20罚多少扣几分
超速20%将罚款200元并扣6分。超速扣分12分的情形包括驾驶特定车辆在高速公路等路段超速20%以上,超速扣分6分的情形则包括未达到上述标准的超速行为。
交通安全常识
人浏览
您好,需要出院后三个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
期货公司被查员工会怎么样,需要看具体情况。如果员工有违法行为的追究法律责任,没有违法行为的不追究责任,追究负责人和主要责任人的刑事责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好,我是法律快车特邀嘉宾:朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款,这个问题应该根据具体情况来加以区分,下面我们介绍几种情况。1、户口迁出,也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好,我是法律快车特邀嘉宾:朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款,这个问题应该根据具体情况来加以区分,下面我们介绍几种情况。1、户口迁出,也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询