薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。奠定借条能够走劳动者服务局吗下借条能够走劳动者服务局吗？薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。
更新时间：2020-05-06 05:31:01人浏览
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薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。奠定借条能够走劳动者服务局吗下借条能够走劳动者服务局吗？薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。奠定借条能够走劳动者服务局吗？薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。奠定借条能够走劳动者服务局吗下借条能够走劳动者服务局吗？薪水要下不来，不是说他不给，就是说一直拖，两万多的薪水都拖了2个半月了。
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1、公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-06 05:09:18
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-05-06 05:17:29
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1,工资不能拖欠。
2,因为工程款不能满足，那是你流动资金不足，在接工程时应能预计的。
3,法院肯定判你输，赶紧与民工协商，制订付款计划，先筹资支付部分，包括向发包单位提出预付部分款项。
把此案撤了，把工程保质保量完成。
这才是对民工对你对发包单位最好的解决方法。
2,因为工程款不能满足，那是你流动资金不足，在接工程时应能预计的。
3,法院肯定判你输，赶紧与民工协商，制订付款计划，先筹资支付部分，包括向发包单位提出预付部分款项。
把此案撤了，把工程保质保量完成。
这才是对民工对你对发包单位最好的解决方法。
2020-05-06 05:31:01
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