我还在一家幼稚园工作中，试岗是三个月！现在我干得两月时，忽然要解雇我，因为我沒有一切的欠佳组织纪律性，沒有违背园中的工作纪律要求！我说了人事部门，十月份的薪水只帮我一半。还说试岗内沒有赔偿！我想问一下
更新时间：2020-04-28 01:34:57人浏览
问题描述：
我还在一家幼稚园工作中，试岗是三个月！现在我干得两月时，忽然要解雇我，因为我沒有一切的欠佳组织纪律性，沒有违背园中的工作纪律要求！我说了人事部门，十月份的薪水只帮我一半。还说试岗内沒有赔偿！我想问一下：那样的状况，我该怎么处理？我还在一家幼稚园工作中，试岗是三个月！现在我干得两月时，忽然要解雇我，因为我沒有一切的欠佳组织纪律性，沒有违背园中的工作纪律要求！我说了人事部门，十月份的薪水只帮我一半。还说试岗内沒有赔偿！我想问一下
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2020-04-28 01:15:36
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
2020-04-28 01:22:50
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2020-04-28 01:34:57
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（2）
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