我在2011年9月加入了这家公司，现在公司由于其表现还没有准备好离开。我有一个月的产假。现在这家公司退休了，请我休完产假并安排休假后的工作。但是公司的其他部分太远了。我过去很不方便。如果我离开，我可以
更新时间：2020-04-20 19:38:51人浏览
问题描述：
我在2011年9月加入了这家公司，现在公司由于其表现还没有准备好离开。我有一个月的产假。现在这家公司退休了，请我休完产假并安排休假后的工作。但是公司的其他部分太远了。我过去很不方便。如果我离开，我可以得到什么样的补偿。我在2011年9月加入了这家公司，现在公司由于其表现还没有准备好离开。我有一个月的产假。现在这家公司退休了，请我休完产假并安排休假后的工作。但是公司的其他部分太远了。我过去很不方便。如果我离开，我可以
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2020-04-20 19:12:02
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2020-04-20 19:17:52
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-04-20 19:38:51
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