您好，早已在幼稚园辞职，由于签的是试用期合同，也是提早交离职报告，如今早已没有幼稚园上班了，有一个半月的薪水没发送给我，幼儿园园长仅仅 说薪水状况我也离职因此有一定的转变，我觉得了解一下，试用期工资，
更新时间：2020-04-09 05:21:31人浏览
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您好，早已在幼稚园辞职，由于签的是试用期合同，也是提早交离职报告，如今早已没有幼稚园上班了，有一个半月的薪水没发送给我，幼儿园园长仅仅 说薪水状况我也离职因此有一定的转变，我觉得了解一下，试用期工资，另一方有支配权合理合法扣我薪水吗？您好，早已在幼稚园辞职，由于签的是试用期合同，也是提早交离职报告，如今早已没有幼稚园上班了，有一个半月的薪水没发送给我，幼儿园园长仅仅 说薪水状况我也离职因此有一定的转变，我觉得了解一下，试用期工资，
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-09 05:02:53
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2020-04-09 05:07:28
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（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
2020-04-09 05:21:31
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