我是一名企业巡检员，月薪3400，企业每个月扣人们百分之三十，1020元，我们一起自身处罚，每个月要罚到7000元再退还人们百分之三十才可以挽救被扣减的钱，罚不上就从1020里扣，我想问一下这类状况人

更新时间：2020-05-07 01:07:04人浏览

问题描述：

我是一名企业巡检员，月薪3400，企业每个月扣人们百分之三十，1020元，我们一起自身处罚，每个月要罚到7000元再退还人们百分之三十才可以挽救被扣减的钱，罚不上就从1020里扣，我想问一下这类状况人们应该怎么办，企业那么做对不对我是一名企业巡检员，月薪3400，企业每个月扣人们百分之三十，1020元，我们一起自身处罚，每个月要罚到7000元再退还人们百分之三十才可以挽救被扣减的钱，罚不上就从1020里扣，我想问一下这类状况人

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1、社会保险的缴纳一般要求在每月10日前，用人单位发工资一般在月底或下月，因此，缴保险和发工资之间存在着时间差。
2、如果职工当月办理了社会保险，而当月没有工资发放的话，可以在下月将本月和下一月的个人承担社会保险部分扣除，以后，每月扣一次就可以了。

2020-05-07 00:50:05

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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

2020-05-07 00:55:00

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020-05-07 01:07:04