你好，我想问一下，我在另一个地方工作转移孩子，但这需要买一个不同的住房，劳动合同，外国社会保障必须在学校前一年，但我刚到这个城市，这些条件我只租一份合同，居留证，学校不会让孩子上学，怎么办？
更新时间：2020-04-25 15:09:58人浏览
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你好，我想问一下，我在另一个地方工作转移孩子，但这需要买一个不同的住房，劳动合同，外国社会保障必须在学校前一年，但我刚到这个城市，这些条件我只租一份合同，居留证，学校不会让孩子上学，怎么办？
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-04-25 15:08:46
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公司合并，劳动合同还有效吗？
企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；
新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。
而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。
根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
2020-04-25 15:09:58
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