试用期半年后退休，退休了。 工资每月十号支付。
更新时间：2020-05-07 12:51:23人浏览
问题描述：
试用期半年后退休，退休了。 工资每月十号支付。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132471人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2020-05-07 12:37:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68542人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2020-05-07 12:45:01
咨询我
已帮助173741人 · 响应时间 平均4分钟内
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2020-05-07 12:51:23
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助50045人 · 响应时间 平均5分钟内
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2020-05-07 12:48:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病退休的退休工资计算标准
病退休是退休的一种特殊情况，一般情况下，无论男女只要达到法定退休年龄就可以正常退休，但也有小部分人在工作期间生病了以至于不能继续劳动，此时就可以办理病退，今天法
工资福利
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能只按最低标准支付
刘女士于2009年5月到某公司工作，并与公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月：每月工资520元，试用期满后每月工资900元，实行计件工资。近日，刘女
最低工资指南
人浏览
离退休（退职）：职工接近退休年龄时，劳动合同到期能否办理退休？
根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）第42条规定，职工在接近退休年龄（一般为五年以内）时
城镇企业养老保险
人浏览
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不属于法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要年龄达到60岁，他们就能领到补贴金，每个人每个月最起码能领到200元。第一项就是基础养老金，基础养老金跟养老保险是有一定区别的，基础养老金是国家给的补贴，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况签订劳务合同不违法
在校学生勤工俭学、退休人员被雇佣，签订劳务合同均不违法。全日制学生勤工俭学不适用劳动法，而退休人员与用人单位形成的是劳务关系。本文将为你详解这两类人群的劳务合同
劳务派遣合同
人浏览
你可以去教育局反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果真的是涉及到刑事，由公安决定是否立案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法集资案一般会在4个月左右结案，具体结案时间法律没有作出明文规定。行为人非法集资构成犯罪，属于公诉案件，侦查起诉阶段通常为1-2个月，法院应在受理后2个月内宣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拿失业金单位辞退怎么写
员工因单位原因被辞退且符合领取失业金条件时，单位需按规定撰写辞退书。辞退书应明确非因员工个人意愿中断就业，并告知员工可凭此申请失业金。员工应了解自身权益，积极办
辞退
人浏览
你好，需要结合冻结的原因来确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎对待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据规定，你不享受扶贫。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据你们双方之间合同约定办理，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
