我还在企业早已工作中了17年是无固定期限合同书的职工 ，由于我的身子缘故现阶段在家里休病事假，接近工作中的特性考虑到之后将会也不可以担任工作中了，可我也不甘愿就那么离职不干，做为企业期待职工积极离职，
更新时间：2020-05-03 04:13:42人浏览
问题描述：
我还在企业早已工作中了17年是无固定期限合同书的职工 ，由于我的身子缘故现阶段在家里休病事假，接近工作中的特性考虑到之后将会也不可以担任工作中了，可我也不甘愿就那么离职不干，做为企业期待职工积极离职，我下面应当该怎么办才可以维护保养我的支配权我还在企业早已工作中了17年是无固定期限合同书的职工 ，由于我的身子缘故现阶段在家里休病事假，接近工作中的特性考虑到之后将会也不可以担任工作中了，可我也不甘愿就那么离职不干，做为企业期待职工积极离职，
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法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-05-03 04:02:47
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2020-05-03 04:09:20
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1、劳动者主动解除劳动合同（辞职）的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020-05-03 04:13:42
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