刑事辩护律师你好：我是一个员，工作中七年了，但是忽然上级领导通告人们所有必须让我们终止合同呀，再让再次签署此外一家保安服务公司的协议书！还我们一起自身交保险费用！我想问一下这有效吗？
更新时间：2020-04-22 14:23:35人浏览
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刑事辩护律师你好：我是一个员，工作中七年了，但是忽然上级领导通告人们所有必须让我们终止合同呀，再让再次签署此外一家保安服务公司的协议书！还我们一起自身交保险费用！我想问一下这有效吗？
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
2020-04-22 13:55:13
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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020-04-22 14:01:33
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按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。 另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。 另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
2020-04-22 14:19:00
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公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的，如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
2020-04-22 14:23:35
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