你好，我还在2020年二月刚开始在老总手底下领回家了设备做羊绒衫套口工作中，但未签订合同，后因工费太低决策不干了，此前的薪水都不想要，但老总坚持不懈要我将设备买下来才肯罢手，后因我的回绝被她最后要去五
更新时间：2020-04-17 18:03:43人浏览
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你好，我还在2020年二月刚开始在老总手底下领回家了设备做羊绒衫套口工作中，但未签订合同，后因工费太低决策不干了，此前的薪水都不想要，但老总坚持不懈要我将设备买下来才肯罢手，后因我的回绝被她最后要去五百元，我想问一下她的作法是不是有效，感谢。你好，我还在2020年二月刚开始在老总手底下领回家了设备做羊绒衫套口工作中，但未签订合同，后因工费太低决策不干了，此前的薪水都不想要，但老总坚持不懈要我将设备买下来才肯罢手，后因我的回绝被她最后要去五
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020-04-17 17:51:56
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-04-17 17:58:36
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-04-17 18:03:43
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