我父亲在公司下班，工作中受伤，当时公司的工人委托我父亲工作，但现在公司不负责任的原因是公司没有直接委托我父亲，也没有和我父亲签订劳动合同，请告诉我该怎么办
更新时间：2020-04-09 14:21:13人浏览
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我父亲在公司下班，工作中受伤，当时公司的工人委托我父亲工作，但现在公司不负责任的原因是公司没有直接委托我父亲，也没有和我父亲签订劳动合同，请告诉我该怎么办
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2020-04-09 14:08:02
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-09 14:09:37
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2020-04-09 14:21:13
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收集证据，想法院起诉支付劳动报酬。
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你如果是在工作中受伤，可以申请认定工伤，如果公司把你辞退，你可以申请仲裁，要求所在公司支付经济补偿金等！如有不明确的地方，可以电话或者当面咨询！
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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您好：这种情况您仍然可以申请带薪工资。
您在工作中受伤，属于工伤，在工伤治疗和休养期间，用人单位应当按照规定支付您停工留薪期的工资。
虽然您已经休息了 86
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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您好，建议您与公司进行沟通协商处理
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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