自己在未签署劳动合同书的状况下到一家拍摄店做前台接待，试岗三个月，随后干了一个多月，因个人缘故，迫不得已离职。随后老总就由没提早告之为由扣留了一个多月的薪水。我想问一下，老总这个人行为合理合法吗？我能
更新时间：2020-05-03 16:24:34人浏览
问题描述：
自己在未签署劳动合同书的状况下到一家拍摄店做前台接待，试岗三个月，随后干了一个多月，因个人缘故，迫不得已离职。随后老总就由没提早告之为由扣留了一个多月的薪水。我想问一下，老总这个人行为合理合法吗？我能做什么才可以讨要到相对的薪水？自己在未签署劳动合同书的状况下到一家拍摄店做前台接待，试岗三个月，随后干了一个多月，因个人缘故，迫不得已离职。随后老总就由没提早告之为由扣留了一个多月的薪水。我想问一下，老总这个人行为合理合法吗？我能
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公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-05-03 16:05:50
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2020-05-03 16:07:36
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