我们家室内装修，要把碎石子从一楼吊到四楼，这一活由他人承揽去干了，吊沙子的设备和安裝全是那人，如今那人由于自身设备没装好，吊沙子时从四楼跌伤住院治疗了，我想问一下我承担多少义务。由于是在乡村，那时候仅
更新时间：2020-04-15 12:02:01人浏览
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我们家室内装修，要把碎石子从一楼吊到四楼，这一活由他人承揽去干了，吊沙子的设备和安裝全是那人，如今那人由于自身设备没装好，吊沙子时从四楼跌伤住院治疗了，我想问一下我承担多少义务。由于是在乡村，那时候仅仅 口头协议沒有签承揽合同。我们家室内装修，要把碎石子从一楼吊到四楼，这一活由他人承揽去干了，吊沙子的设备和安裝全是那人，如今那人由于自身设备没装好，吊沙子时从四楼跌伤住院治疗了，我想问一下我承担多少义务。由于是在乡村，那时候仅
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根据《合同法》第259条规定，定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。 这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。
因此承揽人享有解除合同的权利。
因此承揽人享有解除合同的权利。
2020-04-15 11:43:49
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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
2020-04-15 11:46:02
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根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，双方意思表示真实，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。
但口头协议一旦发生纠纷诉至法院，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难。
但口头协议一旦发生纠纷诉至法院，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难。
2020-04-15 12:02:01
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