你好，一家企业欠我16000的薪水，早已有三四个月了。劳动合同书，音频，工资单常有，离职十几天还发来了一部分薪水，如今也有一万多他找借口说我工作中没搞好不帮我了，我想问一下除开劳动仲裁，我能怎样快速要
更新时间：2020-04-29 04:16:17人浏览
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你好，一家企业欠我16000的薪水，早已有三四个月了。劳动合同书，音频，工资单常有，离职十几天还发来了一部分薪水，如今也有一万多他找借口说我工作中没搞好不帮我了，我想问一下除开劳动仲裁，我能怎样快速要到薪水。你好，一家企业欠我16000的薪水，早已有三四个月了。劳动合同书，音频，工资单常有，离职十几天还发来了一部分薪水，如今也有一万多他找借口说我工作中没搞好不帮我了，我想问一下除开劳动仲裁，我能怎样快速要
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-04-29 03:55:12
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-29 03:57:55
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-04-29 04:16:17
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