我们签约每月20日支付学校工资。 但是，从去年9月开始工资一直拖欠，到了30日才发放。 现在更夸张了，请告诉我们3月4日还没有发出1月份的工资应该怎么保护我们的权利
更新时间：2020-04-08 10:38:14人浏览
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我们签约每月20日支付学校工资。 但是，从去年9月开始工资一直拖欠，到了30日才发放。 现在更夸张了，请告诉我们3月4日还没有发出1月份的工资应该怎么保护我们的权利
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-04-08 10:12:31
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2020-04-08 10:16:50
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-04-08 10:38:14
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼
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你好，如果公司拒不支付劳动报酬，你可以提起劳动仲裁。
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你好，你可以先去单位所在地的劳动监察大队投诉，如果不能要回来可以选择申请劳动仲裁会有经济补偿金，标准是按照你离职时12个月的月平均工资，没工作满一年有一个月的经
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因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，
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你好，建议申请劳动仲裁。
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可以签订协议约定
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对此处罚有异议的可以要求学校提供处罚依据
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针对公司不批准病假并要求您辞职的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在选择处理方式时，请充分考虑证据的充分性、诉求的合理性以及个人
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你好，是否签订劳动合同，提供法律意见
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需要有三年驾龄的陪同
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