到目前为止提交了退休报告书,但是还没有到30天的10天期限已过,前几天,因电动摔伤的医生对上司说请了3天的病假。 反正他说要是辞职到期了就辞职。 他说他的退休时间还没到。 受伤后要向医生提交证明,家里
更新时间:2020-04-23 15:04:18人浏览
问题描述:
到目前为止提交了退休报告书,但是还没有到30天的10天期限已过,前几天,因电动摔伤的医生对上司说请了3天的病假。 反正他说要是辞职到期了就辞职。 他说他的退休时间还没到。 受伤后要向医生提交证明,家里有急事要提前回去。 我说了不辞职。到目前为止提交了退休报告书,但是还没有到30天的10天期限已过,前几天,因电动摔伤的医生对上司说请了3天的病假。 反正他说要是辞职到期了就辞职。 他说他的退休时间还没到。 受伤后要向医生提交证明,家里
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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2法律分析:根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。3操作步骤:
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资。
1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。3操作步骤:
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资。
2020-04-23 14:43:56
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2020-04-23 15:04:18
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劳动合同到期不续签,用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同,用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
2020-04-23 15:04:08
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