7月5日，工地工作时被诊断为泵破裂出院，诊断为脑震荡、多处挫伤、头皮裂伤、多处牙外伤、左侧鼻骨骨折:目前牙齿尚未见，应向工地提出何种赔偿要求
更新时间：2020-04-28 21:24:07人浏览
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7月5日，工地工作时被诊断为泵破裂出院，诊断为脑震荡、多处挫伤、头皮裂伤、多处牙外伤、左侧鼻骨骨折:目前牙齿尚未见，应向工地提出何种赔偿要求
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首先要看脑震荡的程度，需要赔偿的话还需要进行伤残鉴定。
一、在所有颅脑损伤中脑震荡是最轻的一种损伤，医学上诊断脑震荡就比较随意，只要有短暂昏迷，脑CT检查无异常，伴有头痛、头晕、记忆力下降等，就是脑震荡。所以现在全国大部分省市都不以轻伤第八条定轻伤。
二、也就是说脑震荡不能定轻伤，更不能评定伤残。
三、在交通事故中，只能依据轻微伤的损伤赔偿，有的病人确实有脑震荡的症状，但医疗和休息时间也不会超过半年。
一、在所有颅脑损伤中脑震荡是最轻的一种损伤，医学上诊断脑震荡就比较随意，只要有短暂昏迷，脑CT检查无异常，伴有头痛、头晕、记忆力下降等，就是脑震荡。所以现在全国大部分省市都不以轻伤第八条定轻伤。
二、也就是说脑震荡不能定轻伤，更不能评定伤残。
三、在交通事故中，只能依据轻微伤的损伤赔偿，有的病人确实有脑震荡的症状，但医疗和休息时间也不会超过半年。
2020-04-28 20:59:27
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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2020-04-28 21:24:07
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