我在自由职业者中招致病假领导不满而辞职的行为合法吗？ 我们不知道哪里没有契约关系。 我们渴望法律的保护
更新时间：2020-04-18 12:31:12人浏览
问题描述：
我在自由职业者中招致病假领导不满而辞职的行为合法吗？ 我们不知道哪里没有契约关系。 我们渴望法律的保护
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155938人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
2020-04-18 12:18:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140357人 · 响应时间 平均5分钟内
单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。
根据《社会保险法》第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
根据《社会保险法》第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
2020-04-18 12:26:03
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助100014人 · 响应时间 平均4分钟内
员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 注意： 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
2020-04-18 12:31:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试婚不是法律概念，我国法律不保护试婚行为
事实婚姻，指没有配偶的男女，未进行结婚登记，但公开以夫妻名义同居生活或举行过世俗的结婚仪式，被当地群众认为已经形成夫妻关系的一种共同生活状态和行为所构成的共同生
婚姻动态
人浏览
员工病假工资应该是多少？医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合条件的收养行为不受法律保护
【案情】赖某、李某夫妇系巴东县沿渡河镇某村村民，在共同生活期间于1999年3月8日生育一男孩。2006年，赖某外出至广东省汕头市打工，就职于胡某、余某夫妇开办的
收养案例
人浏览
形式合法目的非法的借款合同不受法律保护
裁判要旨借款合同即使形式合法但如果目的非法，那么，该合同仍然为无效合同。案情自1996年至1998年，河南省滑县亿博粮油深加工有限责任公司(以下简称亿博公司)在
借款
人浏览
你好，如果单位不续签合同的，可以要求支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成事实婚姻，需要认定，规定是1994年2月以前，两人就以夫妻名义名义同居至今，没有领取结婚证，才构成事实婚姻，。《婚姻法》司法解释一：第五条未按婚姻法第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你觉得你的工资不对，那么你可以先和公司里面进行协商，如果说对方不愿意，那么你可以提出证据，直接起诉他们，或者向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期：每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利怎么授权给其他人
专利授权给他人主要有两种方式：专利实施许可和专利转让。实施许可是保留所有权、转让使用权，适合希望保留专利所有权但希望获得经济收益的专利权人；而专利转让则是将所有
专利权人
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院不支持拒交物业费的理由有：房屋存在质量问题；邻里纠纷矛盾；财物丢失；违章建筑搭建；房屋尚未居住使用；对物业服务质量不满意；房屋流转使用人变更。法律依据：《物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。债权人可以搜集诸如借条、欠条、收条等直接证据，假如没有直接证据，则收集证人、电话录音以及邮件、短信往来和银行转账记录、催要还款记录等证据，然后尽快向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丈夫欠账，如果该债务是夫妻共同债务则妻子的银行卡会被冻结，因为夫妻共同财产应当由夫妻双方共同偿还，如果夫妻共同财产不足以偿还，可以由双方协商清偿，协商不成的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
烈士后代待遇为：1、给烈士的子女发放烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍的烈士褒扬金；2、在其后代未成年之前，按月发放定期抚恤金；3、其遗嘱享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行有如下方式：1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；2、查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议诉讼处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不履行判决的话需要申请强制执行的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
