你好! 从公司退休的证明书和自动退休的证明书一样吗
更新时间:2020-05-01 13:22:21人浏览
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你好! 从公司退休的证明书和自动退休的证明书一样吗
4位律师解答
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-01 13:03:58
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
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2020-05-01 13:11:30
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此,如果劳动者已经离职的,应当由原单位提供离职证明,从而确定劳动关系已经消灭。
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2020-05-01 13:22:21
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关于被公司辞退问题的解答:例如,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2020-05-01 13:13:37
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面:(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱
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在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不
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你好,达到退休年龄可以办理,具体建议咨询社保处。
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按档案上的相关材料办理退休手续。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以进行具体了解
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现在是一样的。
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合同无法履行时,常见处理方式包括支付违约金和采取补救措施。是否需要继续履行或赔偿损失需根据合同条款、违约程度和双方意愿来综合考虑,以最大程度地保护自身权益。
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当合同未明确履行期限时,建议双方首先通过协商达成补充协议,以更灵活地满足双方的需求。若协商无果,亦可选择依法确定履行期限,以确保具备法律约束力。双方应根据实际情
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法律上,处理方式有:1)选择定金赔偿;2)选择违约金赔偿;3)定金加额外损失赔偿。选择时应考虑损失程度、合同约定及哪种方式更有利于保障自身权益。
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处理违约金的方式通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于合同条款、双方意愿和纠纷的严重程度。协商和调解更为灵活,仲裁和诉讼则更具法律效力。
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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有利害利益冲突的,应该回避
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需要看交易行为是否合法有效
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你好,需要结合具体情况判断
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你好,要看具体案件类型的哦
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