我在一家工厂工作，工厂倒闭，上司逃走了，现在有劳动局的人们上班的证明，但我没有任何证明。 我该怎么办？
更新时间：2020-04-06 10:06:11人浏览
问题描述：
我在一家工厂工作，工厂倒闭，上司逃走了，现在有劳动局的人们上班的证明，但我没有任何证明。 我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138629人 · 响应时间 平均1分钟内
企业倒闭，老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020-04-06 09:42:41
咨询我
已帮助142122人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂倒闭，拖欠工人工资，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，而未支付的，是启动刑事司法程序的行政前置程序，属于拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件之一。《刑法》第二百七十六条之一第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑事诉讼法》第130条规定：“在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；……”第15条规定：“有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的、应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。
1、情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
2、犯罪已过追诉时效期限的；
3、经特赦令免除刑罚的；
4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
5、其他法律规定免予追究刑事责任的。
1、情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
2、犯罪已过追诉时效期限的；
3、经特赦令免除刑罚的；
4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
5、其他法律规定免予追究刑事责任的。
2020-04-06 09:45:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96670人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-04-06 10:06:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业倒闭，老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？来看看有什么办法！
遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳
工资拖欠纠纷
人浏览
一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报纸公布解除合同，员工返岗上班，怎么处理？
员工长期不在岗位上，公司依据制度规定将以他们旷工违纪为由作出解除劳动合同的处理决定。那么在采取登报公告送达的方式，有部分员工返回原部门要求继续上班，那么公司应该
解雇辞退
人浏览
您好，您可以与公司进行友好协商，协商不成也可以申请劳动仲裁，当然还是需要视具体情况进行合法维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由《继承法》第十条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病假证明企业不批假我该怎么办？
问：我是一家公司的员工，毕业后是由国家统一分配到该企业的，在公司中从事营销工作，但在工作中不慎染上了疾病，必须请假休养，医院也出示了证明：建议休养三个月，再复查
劳动法律责任
人浏览
劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：第一、完善用功法律程序。1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后企业仍需支付员工工资，这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。而且，根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不结工资的处理方式:向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
