我们公司在三年内其中有二十四个月不给我们一分钱。结果一分钱都不给；我们只是想有基本的生活保障。
更新时间：2018-09-01 07:24:27人浏览
问题描述：
我们是房产建筑维修公司的职工，现在我们一起向你们反映一下，我们公司在三年内其中有二十四个月不给我们一分钱。另外在每年的上班的第一个月内扣除我们的养老保险，平均每个职工在一年内只能收入二到三千元。职工一天没活、一天没钱，公司有领导，还有正常上班的领导人员，没活干是我们一线职工的责任吗？这个责任应该由谁来负？！有的职工父母生病住院，家里实在承担不了，向公司领导寻求帮助，结果一分钱都不给；有的职工住院几个月，生活费都没有，还要缴纳个人保险，这样做合法吗？我们向公司申请基本生活费时，公司领导口口声声说公司没钱，实际情况却是公司在2010年以前，每年完成一百多万的产值，而且公司有房产出租，仅租金每年就收入二十多万，这些都可以从公司账务上查到的。我们都很想知道这些钱哪里去了。就是这样的单位，每年都有领导坐飞机旅游，吃喝玩乐，我们问一问，他们是自费吗？同在一个单位上班，享受不一样的待遇，一线职工没活放假一分钱都没有，保险还要自己交。公司领导却正常上班，工资照发。一线职工希望找到律师帮助我们，深入调查！补发三年来拖欠的24个月工资。我们只是想有基本的生活保障。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128779人 · 响应时间 平均1分钟内
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2018-09-01 07:01:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91491人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。 《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
2018-09-01 07:08:12
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助155667人 · 响应时间 平均2分钟内
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-09-01 07:24:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五、关于再就业后的基本生活费、失业保险金及最低生活保障待遇
22．下岗失业人员再就业后能否继续领取基本生活费或失业保险金和享受最低生活保障待遇？下岗失业人员享受扶持政策再就业后，正在领取基本生活费或失业保险金的，应停发基
就业服务
人浏览
您好，详细情况需要了解，如果想及时追讨工资的，建议可以委托律师介入。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期讨薪的可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
徐茂栋：我们不烧钱只融人
(中国电子商务研究中心讯)中国概念股在美国遭遇猎杀，所有人都认为现在并非赴美上市最佳窗口期，可他却决定在未来几个月内赴纳斯达克上市，或将成中国第一家赴美上市的团
电子商务动态
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错及双方感情破裂的相关证据材料，后期协商不了可以直接去法院起诉。具体可以联系讲解详细处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“没有你，我的生活也没有意义”
当人们都以为张汉君“日子”不长的时候，老伴甄国相却靠着精心照料一次又一次创造着生命的奇迹，如今，已年近八旬、照顾病妻达27年的甄国相依然无怨无悔“没有你，我的生
医疗动态
人浏览
你好，协商不成起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间，至少应当支付基本工资和缴纳社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管公司是不是资金紧张，都不应该拖缴员工社会保险
半岛网9月13日消息不投保险，我们老了该怎么办？在韩资企业工作的李先生反映，从06年开始，公司就不给员工交社保了，一直到现在都过去4年了。公司员工都人心惶惶，而
社会保险
人浏览
婚前财产的确不因结婚年限而改变权属关系，即只要是一方婚前一方的个人财产不论双方婚后共同生活多少年，都仍然是一方的个人财产，不能作为夫妻共同财产来处理，这与旧的婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、比父母先过世的子女如果有子女的情况下，他们的子女享有代位继承权，但他们的配偶没有继承权；2、代位继承指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诈骗罪坐牢可以离婚吗
诈骗罪坐牢可以离婚。夫妻一方服刑期间，另一方可以提起诉讼离婚；夫妻双方感情确已破裂，没有继续维持的可能，经法院调解，坚持离婚，法院按照相关法律，应判决准予离婚。
婚姻家庭
人浏览
分居五年离婚可以分财产吗
分居五年离婚可以分财产。按照法律规定，离婚时财产分割，由双方协商解决，双方不愿协商或协商未果的，可以向法院提起诉讼，由法院依照法律规定以及当事人双方的情况，依法
婚姻家庭
人浏览
1、根据我国婚姻法第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。2、关于抚养问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领结婚证需要人事档案吗
领结婚证不需要人事档案。领取结婚证需要的证件是本人和对方无禁止结婚的血缘关系的声明；男女各自的身份证、户口簿；本人无配偶的签字声明以及3张2寸近期半身免冠彩色合
婚姻家庭
人浏览
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询