我在鞋厂工作。 工厂说要退房半年，想减少一个月的工资。 现在一个月前退休，上司说百分之七十要退房
更新时间：2020-04-17 13:08:13人浏览
问题描述：
我在鞋厂工作。 工厂说要退房半年，想减少一个月的工资。 现在一个月前退休，上司说百分之七十要退房
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191824人 · 响应时间 平均2分钟内
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
2020-04-17 12:42:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122377人 · 响应时间 平均4分钟内
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-04-17 12:45:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116501人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
2020-04-17 13:08:13
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助135021人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-17 13:00:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天被辞退公司赔半年工资
吕某上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕某状告公司一审有了结果，虽然吕某只
工资
人浏览
趁房价跌时要退房 向开发商要违约金？
房价受金融危机影响而下跌，买房人执意退房，退房后又向开发商追索不能按期交房的违约金。日前，南京中院的终审判决，驳回其主张。南京中院在终审判决书上说：合法有效的购
房地产动态
人浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这样做不对，应该按照实际工资支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
剐蹭是否构成肇事逃逸行为
剐蹭也是会构成肇事逃逸行为的，如果是驾驶人明知发生了交通事故还逃离现场的，则是要承担相应的责任，一般逃逸行为的处罚是会吊销驾驶人的驾照，并会进行罚款处罚。
交通肇事逃逸
人浏览
申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年打人可以拘留吗
未成年打人是否可拘留，需视情况而定。已满14周岁不满16周岁者，不执行行政拘留；16至18周岁初次违法者亦同。若构成犯罪且情节严重，则可能刑事拘留。拘留不留案底
未成年犯罪
人浏览
单位无权克扣工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校报名后是可以申请退款的，未产生的考试费、工本费都能退。只要尚未产生的车管规费，都可以退还。比如某个学员科目一理论考试已经考过了，但科目二、科目三都没有考，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房二房东签合同需要注意什么
租房遇到二房东，签合同要谨慎！本文告诉你签订租房合同时的三大注意事项，确保你的权益不受损害。从评估二房东性格、查看原租赁合同有效性，到明确合同条款，一篇文章解决
租房合同
人浏览
你好，这个建议报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效必须具备的生效要件是什么
合同生效要件包括缔约能力、真实意思表示、合法内容且确定或可能。形式要件涉及合同成立即生效、特定合同需办理手续及约定生效时间。此外，合同履行、诚信程度及具体事项也
合同生效
人浏览
合同之债与侵权之债：侵权之债是基于侵权行为产生的债权债务关系。侵权之债多是法定之债。而合同之债是基于合同或约定产出的债权债务关系。合同之债多是约定之债
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你这边可以查询您这边的水表的嗯
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边到当地政府举报的呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询