3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50716人 · 响应时间 平均3分钟内
工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2020-04-07 00:35:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69232人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2020-04-07 00:42:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109255人 · 响应时间 平均5分钟内
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2020-04-07 00:53:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班三倍工资计算标准
对于劳动者而言，法定的节假日是劳动者可以休息的时间，但是有些劳动者会在节假日选择加班，因为工资可以多拿，那节假日加班三倍工资计算标准是怎样的？双休日加班工资规定
工资福利
人浏览
节假日工资计算标准及依据
在我国有许多的节假日，这些节假日在法律规定中大部分都是属于需要放假休息的，但是有时候也会出现节假日需要加班的情况，对于这种情况是有相应的工资的。下面就让法律快车
加班费
人浏览
假日上班是二天工资，去补劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!工资是多少？
工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假日本身带薪假日，用人单位安排劳动者加班的，应当另行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定了法定节假日加班的，企业应按照基本工资的三倍标准支付加班费，但劳动法并没有明确规定，如果员工放弃三倍工资，企业必须给予加班日三倍的假期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你需要去做工伤鉴定，根据伤情才能确定赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司强制辞退后，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你的赔偿金计算方式如下：1.经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
高中公立学校暑假强制补课是违法的。根据《中华人民共和国教师法》和教育局的相关规定，学校不得强制学生在假期进行补课，且需遵循“三愿”原则。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。
老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当支付工资，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
儿子不交养老金，父母**一般能**领养老金。从法律角度看，养老金的领取与个人缴费情况直接相关，而非子女的缴费情况。只要父母参加了养老保险并满足领取条件，他们就有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
