我当临时工17元工作了一个小时,月底又告诉我,现在的工资是正式员工的工资,一天加班100,迟到一分钟5元下降了400元以上,和我有点不公平
更新时间:2020-04-05 21:51:37人浏览
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我当临时工17元工作了一个小时,月底又告诉我,现在的工资是正式员工的工资,一天加班100,迟到一分钟5元下降了400元以上,和我有点不公平
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2020-04-05 21:23:39
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-04-05 21:26:34
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临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。
有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
2020-04-05 21:51:37
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你好,对于工资疑问,建议咨询公司有关部门。如得知公司是不发齐工资或拖欠,可到劳动局投诉。
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单位应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
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您好,如需法律帮助,可以留言沟通解决。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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