我们公司和员工解除劳动关系，员工能得到什么赔偿？
更新时间：2020-04-03 15:33:37人浏览
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我们公司和员工解除劳动关系，员工能得到什么赔偿？
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-03 15:15:44
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2020-04-03 15:22:51
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没签劳动合同的是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:
(一)应签订而未签订劳动合同；
(二)以口头问答代替书面合同；
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
(一)应签订而未签订劳动合同；
(二)以口头问答代替书面合同；
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
2020-04-03 15:33:37
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可以要求赔偿金的
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
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您好，可以申请。
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可以书面通知其家属
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是的，超市未与您签订劳动合同且让您做非应聘职位的工作，涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并明确工作内容。未签订合同且随意变
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