法律快车法律问答 > 湖北法律问答荆州法律问答荆州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

现在我在餐饮店工作，每晚累的很??早已快大半年了，离职几回了，老总说要寻找优秀人才放我走，这儿压工资十几天还拖十天发放工资，假如辞职就是说二十五天薪水不清楚能否发，如今很烦恼，如今应聘者没办法接纳

更新时间：2020-04-11 08:54:31人浏览

问题描述：

现在我在餐饮店工作，每晚累的很??早已快大半年了，离职几回了，老总说要寻找优秀人才放我走，这儿压工资十几天还拖十天发放工资，假如辞职就是说二十五天薪水不清楚能否发，如今很烦恼，如今应聘者没办法接纳压工资十几天??还拖十天??因此如今没办法招来人??，现在怎么办现在我在餐饮店工作，每晚累的很??早已快大半年了，离职几回了，老总说要寻找优秀人才放我走，这儿压工资十几天还拖十天发放工资，假如辞职就是说二十五天薪水不清楚能否发，如今很烦恼，如今应聘者没办法接纳

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助154893人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020-04-11 08:34:15

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150186人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

2020-04-11 08:40:01

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助168534人 · 响应时间平均1分钟内

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-04-11 08:46:42